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集团召开2019年度《集体合同》平等协商会议
发布时间:2019-01-11 出处:工宣

云港工会网1月14日讯       1月11日,港口控股集团召开2019年度《集体合同》平等协商会议,就港口控股集团2018年集体合同及三个专项集体合同进行协商。

 

 


       参加会议的企业方首席代表为集团常务副总裁李春宏,职工方首席代表为集团党委副书记、工会主席冯志,双方代表各12人。协商会议由冯志主持。

 

 


        在本次会议召开之前,集团工会与集团各个部门认真进行对接,形成了2019年度《集体合同》(草案)初稿,此后,集团工会召开了工会常务委员会,对2019年度《集体合同》(草案)初稿内容再次逐条进行了讨论审议后,本次会议予以提交上会讨论,集团工会权益保障室主任陈文就《集体合同》(草案)初稿在去年基础上有所变动的内容,向与会代表进行了解释说明。


 

 

        《集体合同》中第四章“劳动报酬”相关条款是劳资双方关注的焦点,在去年集体合同基础上有所变动的内容也主要集中在这里,主要是第六条,集团根据国家、省、市有关政策精神,结合集团经济效益等实际情况,进行深化薪酬制度改革,坚持“管控存量、激活增量、倾斜一线、导向绩优”的价值导向,完善工资总额决定机制,实行差异化分配机制。第七条,集团合理调控各单位收入分配水平和收入分配关系,按照价值化、差异化、市场化原则,强化单位经营业绩考核和员工绩效考核,完成当年指标且超过上年实际完成值的,人均工资水平不低于上年,超额完成的,按照云港控股发〔2018〕209号文件规定,给予超额奖励。第八条,集团应加大重点群体激励力度,从工资总额存量和超额奖励中提取相应额度,加大生产一线、关键岗位人员和科技人才、技能人才中绩优人员倾斜力度,提高院校优秀毕业生薪酬待遇,考核后绩优人员及院校优秀毕业生薪酬待遇均应高于同岗位职工平均薪酬15%以上。在平等协商、相互尊重的基础上,双方积极履行代表职责,对《集体合同》进行了充分的讨论和协商,并原则通过,整场讨论充分体现了公平和民主。

 

 

        会议最后,集团常务副总裁李春宏代表集团行政,对集团工会和职工的理解与支持表示感谢,他说,2019年集团面临的经济环境依然严峻,但是有集团党委的正确领导、有集团工会的积极支持,有广大职工的理解和奉献,集团行政将认真做好各项工作,确保集体合同上的目标实现。
        集团工会冯志主席在会议中表示,在集体合同文本起草和具体操作中,充分考虑到企业方面的具体困难和实际问题,从实际出发开展工作。企业和职工是利益共同体,集团工会将在集团党委的领导下,切实发挥工会组织桥梁纽带作用,既要着眼于集团改革发展的大局,又要努力维护职工群众的合法权益和根本利益,努力推动企业健康可持续发展。
       参加会议的企业方代表为集团办公室、人力资源部、安全环保部、战略投资部、工程技术部、财务管理部、经营管理部及澳门葡京、港务工程公司、物流控股、国际货柜等部门和单位相关负责人,职工方代表为集团工会常委会委员及澳门葡京、铁运公司、新苏港公司、新东方集装箱公司、新海湾公司、外理公司、装卸劳务公司等单位工会主席。

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发布人:fanyimei1   
 
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